Даруємо!!!

Світові тенденції


Сфера HR не стоїть на місці, з кожним роком ми спостерігаємо нові гарячі HR-тренди. Оскільки бізнес в кожному регіоні по всьому світу і в кожній галузі відрізняється локальними тенденціями, HR трансформується.

Цього року особливу увагу дістається темам, які стосуються прав людини: дискримінація, культура на робочому місці, захист співробітників, рівна оплата праці. Світові компанії, що працюють HR-трендами, такі, як Google і Amazon,закликають думати про своїх працівників.

2019: нові горизонти і виклики для HR

Давайте розберемо детально, які гарячі HR-тренди в управлінні персоналом і бізнесом чекають нас в 2019:

  • Рекрутінговий маркетинг.
  • Дослідження етичних питань інтелектуальних технологій.
  • Новий канон для digital-освіти.
  • Створення та впровадження схем гнучкого графіка роботи.
  • Підготовка до нового покоління співробітників.
  • Допомагати, а не ускладнювати.
  • Заміна застарілих політик
  • Від кар’єрних сходів до індивідуальних шляхів зростання.
  • Agile в HR вже тут.
  • Управління талантами.

Рекрутінговий маркетинг

Більш важливим аспектом стає брендинг компанії – репутація організації та її популярність як роботодавця, а також цінність кожного співробітника. Згідно з опитуванням,72% претендентів вивчають репутацію компанії і бренд роботодавця перед подачею заяви, тому рекрутинговий маркетинг стає для HR-відділів необхідністю.

Дослідження етичних питань інтелектуальних технологій

Те, що раніше здавалося багатьом менеджерам з персоналу баченням майбутнього, стане в 2019 більш поширеним явищем. Використання сучасних технологій обіцяє підвищення ефективності, яке принесе користь як співробітникам, так і компаніям. Наприклад, чат-боти,що відповідають на нові питання про наймання і допомагають в процесі адаптації.

Але чим більше технології беруть участь в HR-процесах, тим важливіше вирішувати етичні проблеми, пов’язані з ними. Як ми можемо гарантувати, що алгоритм НЕ дискримінує кандидатів? Як багато компанія може знати про своїх співробітників?

Hurma Blog: 10 hot HR trends 2019 - career

Новий канон для digital-освіти

Нам потрібен новий освітній канон, який, крім спеціальних знань і навичок в області IT, також охоплює соціальні та особисті вміння. Освіта на роботі має бути в першу чергу ефективним і давати можливість швидкого застосування на практиці. 59% мілленіалів стверджують, що можливість вчитися і рости надзвичайно важлива для них при виборі роботи.

Створення та впровадження схем гнучкого графіка роботи

Відділ кадрів може зіграти вирішальну роль у формуванні штату з гнучким графіком: визначати кращі практики для гнучких схем роботи, які підтримують бізнес-модель компанії, будь то здатність працювати віддалено або в неробочий час.

Підготовка до роботи з новим поколінням співробітників

Присутність покоління Z в 2019 році, буде більш відчутним, ніж будь-коли, так як все більше людей, що народилися після 1996 року, вийдуть на роботу.

Недавнє дослідження, проведене APPrise Mobile вСША,показало, що 36% керівників вважають, що керувати співробітниками з покоління Z будескладніше,ніж в попередніх поколіннях, а 26% вважають, що з ними буде складніше спілкуватися.

Допомагати, а не ускладнювати

Подивимося правді в очі: HR сумно відомий впровадженням громіздких інструментів і процесів, які заважають виконувати свою роботу. Наприклад, неефективні обов’язкові курси, віднімають час, який можна було витратити з більшою користю.

На шляху до того, щоб стати фахівцями, які сприяють підвищенню продуктивності, відділи кадрів повинні стати більш невидимими. Пора впроваджувати навчання і підвищення продуктивності, як природну частину роботи людей, а не окремо від неї.

Hurma Blog: 10 hot HR trends 2019 - policy

Заміна застарілих політик

Відділ кадрів повинен уважно подивитися на впроваджену політику на робочому місці і визначити, що потребує оновлення, а що слід повністю виключити. За минулі роки стало зрозуміло, що деякі з найбільш перспективних політик привели до того самого поведінки, від якого вони повинні були захистити компанію. Наприклад, diversitytraining.

Варто уважно ставитися до запроваджуваних практик. Приклад правильно діючої технології – OKR.З відчутними завданнями і певними цілями співробітники набагато краще розуміють, що кожен з них повинен робити.

Від кар’єрних сходів до індивідуальних шляхів зростання

У відповідь на зміни в суспільстві і на робочому місці, кар’єрне зростання відхиляється від традиційної моделі «сходи», коли рух в сторону підвищення пропонується як єдиний прийнятний шлях кар’єрного росту в організації.

HR допоможе співробітникам вибрати гнучкий кар’єрний шлях, включаючи горизонтальні і вертикальні моделі. Ця концепція «внутрішньої мобільності» була прийнята провідними компаніями, такими як Google і Facebook, які виявили, що міжфункціональних досвід роботи приносить користь як окремому співробітнику, так і компанії в цілому.

Hurma Blog: 10 hot HR trends 2019 - list

Agile в HR вже тут

Компанії відкривають для себе переваги застосування Agile-мислення і способів роботи в своїй HR-практиці. Коли співробітники витрачають менше часу на непотрібні або неефективні завдання, вони отримують можливість виконувати і знаходити творчі рішення швидшими темпами.

Управління талантами

Цього року відділу кадрів варто зосередитися на впровадженні нових трендів підбору та адаптації персоналу. Це включає в себе залучення талановитих людей в організацію. Правильний підхід допоможе впоратися з кризою талантів, який існує на ринку в даний час.

Резюмуємо HR-тренди 2019

Підводячи підсумок, можна сказати, що в 2019 році HR зосередиться на розумінні важливості співробітників. Одні тільки технології не вирішують проблеми на робочому місці. Таким чином, від HR-менеджерів буде вимагатися вдумливе і етичне використання знань для підвищення продуктивності, аналізу ефективності співробітників, поліпшення корпоративної культури.