В умовах демографічних спадів, зростання світового валового продукту і прискорення темпів науково-технічного прогресу, трансформації «ринку роботодавця» в «ринок працівника» – боротьба за таланти у всьому світі набуває все більш гострий характер.
Well-being – це порівняно молодий напрямок в області роботи з кадрами, сенс якого полягає у підвищенні благополуччя кожного члена команди. Разом з цим збільшується залученість в робочий процес, зростає продуктивність. Благополуччя позиціонується як фундамент майбутніх досягнень співробітника, абсолютно необхідний для його продуктивності. Що мається на увазі під поняттям Well-being У всьому світі основою ефективності особистості… Читати повністю →
Дуже складно знайти підходящого співробітника, але утримати класного фахівця ще складніше – це абсолютно новий виклик, якщо не сказати – важка стратегічна задача. Одною з перших ознак того, що співробітник збирається покинути компанію або незабаром це зробить, є втрата залученості в робочий процес. Зробити співробітників максимально залученими на роботі можна за допомогою грамотно продуманих стратегій… Читати повністю →
Один з важливих обов’язків HR-фахівця – утримання перспективних співробітників. Для підвищення мотивації і лояльності персоналу створюють індивідуальні плани розвитку, які корисні не тільки співробітникам, а й компаніям. Що таке індивідуальний план розвитку співробітника? Індивідуальним планом розвитку називають програму навчання, розроблену для конкретного співробітника. Вона дозволяє працівнику здобувати нові компетенції та розвивати існуючі. По суті, індивідуальний… Читати повністю →
Залученість персоналу – це хвора мозоль сучасного бізнесу. Співробітники не хочуть брати відповідальність, їх доводиться постійно підганяти, мотивувати, а іноді навіть вмовляти попрацювати. Давайте розберемося, яку роль у процвітанні компанії відіграє людський фактор, і які існують методи підвищення рівня залученості персоналу? Що таке залученість і кому вона вигідна? Залученість – це стан людини, в якому… Читати повністю →
На робочому місці людина проводить третину свого свідомого життя. Від організації умов праці залежить здоров’я, працездатність і продуктивність праці працівників. Робоче місце – це оснащена технічними засобами просторова зона, в якій працівники здійснюють трудову діяльність. Організація робочого місця – це сукупність заходів щодо оснащення робочого місця засобами і предметами праці і їх розміщення в певному… Читати повністю →
Просування продукту через конкретну персону стало використовуватися в маркетингу ще десятки років тому. Поняття «амбасадор» перейшло з дипломатії в рекламу завдяки успішному досвіду західних колег. Хто такий амбасадор бренду В перекладі з французької мови «амбасадор» перекладається як «посланець». З точки зору маркетингу, це людина, яка доносить ідеї компанії, а також просуває продукти серед цільової аудиторії…. Читати повністю →
Аналіз факторів, що впливають на формування HR-бренду HR-бренд компанії не може існувати окремо від основного бренду, HR-бренд – це відображення стратегії, позиціонування компанії. HR-бренд заснований на місії, корпоративної культури, філософії, яку просуває компанією. Іншими словами, тільки маючи впевненість у позитивному сприйнятті бренду компанії споживачами, можна говорити про побудову і розвиток HR-бренду Отже, при побудові HR-бренду… Читати повністю →
В даний час на ринку праці загострилася конкуренція між роботодавцями, що обумовлено сформованим дефіцитом висококваліфікованих фахівців. Ця ситуація отримала назву «рекрутинговий бум», який актуалізував питання підвищення іміджу компанії, іміджу роботодавці та HR-бренду. Неважко помітити, що перераховані питання в тій чи іншій мірі пов’язані з персоналом підприємства, тому до HR-бренду проявляється все більше і більше уваги…. Читати повністю →
Сфера HR не стоїть на місці, з кожним роком ми спостерігаємо нові гарячі HR-тренди. Оскільки бізнес в кожному регіоні по всьому світу і в кожній галузі відрізняється локальними тенденціями, HR трансформується. Цього року особливу увагу дістається темам, які стосуються прав людини: дискримінація, культура на робочому місці, захист співробітників, рівна оплата праці. Світові компанії, що працюють… Читати повністю →
HR-бренд – комплекс заходів, за допомогою яких формується позитивний імідж роботодавця. Відзначимо, що теоретична база HR-брендингу знаходиться тільки на стадії створення. Відбувається її адаптація під уже працюють інструменти менеджменту персоналу. Пояснюється це тим, що сама ідея використовувати маркетингові знання та досвід створення споживчих брендів для сфери управління персоналом з’явилася тільки в кінці 20 століття. Які… Читати повністю →
Важливо визначитися з ключовими поняттями і відповісти собі на питання, навіщо нам займатися HR-брендингом, і чи готові ми витрачати на це ресурси. Ключові поняття в побудові HR-бренду: HR-бренд – фактичне сприйняття нас як роботодавця власними співробітниками і ринком праці в цільовому сегменті. Репутація – це те, що ми маємо, незалежно від того, працюємо ми над… Читати повністю →